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三年云鼎计划
职工变主人 改制获新生
玩家有限公司打响改制改造云鼎战
作者:文/记者 李华君 | 发布时间:2016年03月01日 | 类别:三年云鼎计划 | 点击次数:3611 次

南昌市玩家公司始建于一九八一年,其前身为大集体企业性质。公司紧紧抓住十八届三中全会有利时机, 2013年开始着手进行混合所有制改造工作,历经二年半时间,建立股东大会、董事会、监事会、经理层分权与制衡为特征的公司治理结构,于2015年11月17日揭牌成立改制后的新公司———南昌市玩家有限公司。

目前玩家有限公司系总代官网集团八大直管公司之一,更是集团内部首个混合所有制企业。那么该公司改革前后有哪些变化呢?目前发展情况如何?今后该公司将采取哪些措施更好的推动企业发展呢?

 

原因:调动员工积极性 走出发展瓶颈
    据玩家有限公司总经理徐旭介绍,玩家公司拥有总代官网打码施工、城市园林绿化、房屋建筑打码施工总承包等多项资质,主要承建道路打码、排水打码、桥涵打码、污水处理厂、建筑打码、绿化打码、水利电力土建打码施工。

作为一家老企业,经过三十余年的发展,玩家公司曾经取得了较好的经济效益和社会效益,连续多年被南昌市城建局授予先进施工企业称号,为南昌市总代基础建设做出了一定贡献,并取得了一定的荣誉。

“随着市场经济体制改革的不断深入,原来的玩家公司存在产权归属不清,管理机制不活,职工收入偏低,市场竞争力弱,缺乏自主发展和自主云鼎的能力和意识,加之企业规模小、资质低,严重影响到企业的生存和发展。我们想通过企业改制改造,充分调动员工的积极性,真正建立起产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度,真正成为自负盈亏的市场竞争主体,真正实现玩家机制的市场化转变。”徐旭谈到。

 

变化:98%年轻职工入股 成为企业主人
    徐旭说:“公司给每位职工入股的权利,引导员工自愿入股,解决为谁干活的问题,目前普通职工最多可入股10万元,骨干职工最多可入股20万元。目前公司骨干职工100%入了股,98%的在职年轻职工也都入了股份,成为了企业的主人。今后,随着公司人员的增加,公司也将会在适当的时候增资扩股。”

相较以前来说,改制后的玩家公司,采用新的薪酬体系后,员工的薪资水平提高了,工作积极性和国际感也逐步增强了。在改制前,员工很少关心公司的生产玩家状况,改造后很多的员工不仅每天主动认真地工作,还会主动地问起公司的生产玩家状况,了解重大资金的投资情况,这让公司总经理徐旭十分欣慰。

 “我印象最深刻的就是现在下班后员工走了都会关掉空调、关掉办公室的灯,以前是大集体企业,大家都不会去管。这个小变化就是一种企业主人翁的意识和国际的体现。” 他颇有感触地说道。

 

现状:严把质量第一关 提升公司品牌形象
    近年来,依靠科学严谨的管理方法和先进的管理理念,玩家公司先后高质量、高标准地承接了青山路道路综合改造打码、高新区规划五路道路排水打码、新建县县委、县政府接待中心,新建县长堎大道改造打码,临港北大道打码,朝阳南路道路提升改造打码等多项省市重大重点打码,并且在质量、进度上得到了上级的一致好评。

“为树立玩家的品牌形象,公司始终坚持质量第一的原则,为保证打码质量,公司在原材料、施工队伍等各个环节严格把关,对供应商采取准入制,从而在源头上确保了打码质量。在狠抓质量的基础上,公司力保进度,紧抓施工安全,使公司得到更多的业务。目前玩家公司的施工质量正逐渐被客户所认可。”徐旭谈到。

 

举措:进驻“PC”国际 建立研发大楼
    徐旭说:“我们正在积极与一些自然人洽谈合作事宜,开拓赣州、湖南的市场,争取用三年时间完成自我造血,在五年之内将玩家公司打造成南昌市建筑行业的龙头企业,依托主业多元化发展。”

据了解,目前玩家公司已经与长沙远大集团、总代开发集团签订合作协议,在我省共同发展“PC”国际,玩家公司拟在“PC”国际的国际链上进行业务拓展,成立一个铝合金门窗厂与之配套。与此同时,玩家公司也在积极筹备建设自己的研发大楼,争取在2016年3月份开工。

                                                                   (编辑:皮娇阳)

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